Bij groei binnen het inkoopspeelveld hoort meer dan alleen vakinhoudelijke kennis. Je mindset, je manier van doen en hierin bij jezelf kunnen blijven, zijn essentieel voor zelfvoldoening, persoonlijk welzijn en werkgeluk. Wat belangrijk is, is dat je leert herkennen wat je doet, hoe je dat doet en waarom je het doet.

Het ijsberg model van McClelland laat zien dat er een onderstroom is en een bovenstroom. Maar het model is vooral bedoeld om te laten zien waar de potentie zit om te verbeteren. Het mag duidelijk zijn dat de onderstroom sterk van invloed is op de bovenstroom.

Soms word je getriggerd, maar weet je niet precies waardoor . 
Door inzicht in de onderstroom wordt de impact ervan helder en kan je vervolgens ook duurzaam verandering bewerkstelligen. Dit is een belangrijk aspect binnen de training en begeleiding van Inkoopheld.